试用期为六个月，是派遣合同公司裁员，如何赔偿？
更新时间：2022-08-07 20:29:27人浏览
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试用期为六个月，是派遣合同公司裁员，如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金，试用期员工一般支付半个月工资作为赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-08-07 20:19:59
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-08-07 20:27:40
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-07 20:29:27
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