公司找理由不给离职，拖欠一个月工资
更新时间：2022-08-07 18:36:03人浏览
问题描述：
该公司找到了不离开公司的理由，并拖欠了一个月的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87713人 · 响应时间 平均2分钟内
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
2022-08-07 18:14:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118274人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-08-07 18:36:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好，你可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以发函要求公司支付工资，如不支付可以离职并申请劳动仲裁维权。建议携带相关材料来所详谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是劳动关系，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据证明劳动关系和薪资水平吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休时医保未到年限，可补缴或选择其他医保方式。从法律角度看，医保是社会保障体系的重要组成部分，未缴满年限可能影响医疗保障权益。若无法享受医保待遇，问题较严重，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职拿不到工资维权可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》是确定辞退补偿标准的主要法律依据。计算补偿金额时，需考虑员工的工作年限和月工资标准。如公司违规解除合同，应支付双倍赔偿金。操作过程包括计算工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者想追究用人单位的责任，首先可以收集相关证据，如工资单、工作记录等，证明与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。然后，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
