请问公司违法辞退员工有补偿金和代通知金两者吗?让立马走人

更新时间:2022-08-07 17:46:53人浏览
问题描述:
请问,公司是否有补偿金和通知金来代替非法解雇员工?我们马上走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助161270人 · 响应时间 平均2分钟内
企业辞退员工不是一定要支付代通知金的,也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-08-07 17:28:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助143288人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,你在公司做了多久了
2022-08-07 17:32:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助156499人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,请问是否是在合同期内辞退?在公司工作几年了?可以主张一定的经济补偿金
2022-08-07 17:46:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工要补偿金吗
辞退员工要补偿金吗
面对辞退员工的补偿金问题,关键在于遵守相关法律规定。下文将详细解析劳动法规,明确补偿金的标准及计算方法,以及保障劳动者权益的法律约束。
辞退
人浏览
要确定是否是劳动关系,如果是,申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除支付代通知金吗
如果公司违法解除支付代通知金吗
如果公司违法解除劳动合同的,不需要支付代通知金,而是应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;公司非过失性辞退劳动者,且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,才
公司法
人浏览
你好,这个建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金上限代通知金的规定是什么
补偿金上限代通知金的规定是什么
用人单位最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿金,而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位未提前三十日以书面形式通
劳动法
人浏览
你好,要确定是否存在违法解除的情形,违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工代通知金怎么计算
公司突然辞退员工代通知金怎么计算
如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退的,代通知金按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。除此之外,公司应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
劳动法
人浏览
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。附:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工会有代通知金吗
试用期辞退员工会有代通知金吗
试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位辞退未提前通知,会有代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
劳动纠纷
人浏览
您好,可按合同约定建议协商解决,或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同有代通知金吗
协商解除劳动合同有代通知金吗
在我国劳动者与用人单位协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用
劳动纠纷
人浏览
你好,合同到期了吗?你同意解除吗?没到期用人单位单方解除的话属于违法解除劳动合同,可以主张双倍经济补偿金。欠付的工资也应该支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么,单方面解除房屋租赁合同可以吗?为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除支付代通知金吗
如果公司违法解除支付代通知金吗
如果公司违法解除劳动合同的,不需要支付代通知金,而是应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;公司非过失性辞退劳动者,且未
劳动纠纷
人浏览
补偿金和代通知金可以同时索要吗
补偿金和代通知金可以同时索要吗
如果用人单位非过失性辞退劳动者,且未提前一个月通知劳动者本人的,劳动者可以同时索要补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本
劳动纠纷
人浏览
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(3)因劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下不给代通知金
在什么情况下不给代通知金
除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外,单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的,则用人单位可提前三十日
劳动纠纷
人浏览
今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询