劳动争议 公司无理由辞退工人 没有合同没有社保 是否可以按照国家劳动法要求赔偿双倍工资
更新时间：2022-08-07 15:11:10人浏览
问题描述：
劳动争议公司无故解雇工人，没有合同，没有社会保障。它能根据国家劳动法要求双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实
2022-08-07 14:57:42
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《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额
2022-08-07 15:00:15
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-08-07 15:11:10
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