与公司签了3年合同做了4个月要辞职公司不同意，合同中说辞职需要赔偿培训费五万。我可以不赔偿直接离职吗？
更新时间：2022-08-07 14:00:16人浏览
问题描述：
您好，该公司已与该公司签订了为期3年的合同，并希望在4个月后辞职。该公司不同意。合同规定，辞职需要赔偿5万培训费。但该公司没有进行任何培训。相反，我培训了新员工，公司不支付社保。我可以免费离开吗？
3位律师解答
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-08-07 13:50:09
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-08-07 14:00:16
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