我是一名员工入职三个月被公司辞退了，劳动合同上面是三个月试用期，劳动期限却是一年。本人应该怎么要求索赔呢？
更新时间：2022-08-07 14:03:11人浏览
问题描述：
您好，我是一名员工，在工作三个月后被公司解雇。我想问一下如何补偿？问题是，我在加入公司之前就怀孕了，但公司没有规定怀孕的人不应该被雇佣。目前，公司正在寻找各种理由解雇我。据说我的试用期不符合公司的相关岗位，但我已经通过了试用期，与公司签订的劳动合同的试用期也不合理。劳动合同中有三个月的试用期，但劳动期限为一年。
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-08-07 13:35:06
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-08-07 13:43:51
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-08-07 14:03:11
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