我在饭店做工，没有签合同，试用期是3天，我做了一星期不想做了。辞职，不让走，也不发工资。怎么办
更新时间：2022-08-07 11:05:53人浏览
问题描述：
我在一家酒店工作，但我没有签订合同。试用期为3天。我不想在一周后做这件事。辞职，拒绝离开，不支付工资。我该怎么办？
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劳动者在试用期是有工资的，试用期辞职公司不发工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-08-07 10:47:45
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-08-07 10:49:51
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2022-08-07 11:05:53
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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你好，公司不给工资，员工辞职了的，可以劳动仲裁讨薪。
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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如果劳动者在辞职后直接向社会保险费征收机构自行缴纳医疗保险费的，可以一直报销；如果个人去不缴纳的，则一般三个月后医保住院就不能报。劳动者未到用人单位就业的，可以
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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您好，如果到了退休年龄，单位是可以停保的。
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针对在公司工作一年但未缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。建议您首先与公司进行协商，若协商无
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您好，这种情况需要根据合同履行。
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