是否违反劳动合同法中规定的“严重违反单位规章制度”，是否可以不给以补偿金单方解除合同，是否合法 注：
更新时间：2022-08-07 10:08:45人浏览
问题描述：
您好，律师，当对方首先开始打架时，这种行为是否违反了《劳动合同法》规定的“严重违反单位规章制度”？单位是否可以单方面无补偿终止合同？如果对方的合同还没有到期，我的合同在签署两次合同后就到期了。单位不续签劳动合同是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在我国劳动合同到期可以续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-07 09:42:00
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员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的
2022-08-07 09:44:34
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等
2022-08-07 10:08:45
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