合同到期没有提前一个月申请要急辞急走,要扣工资的百分之四十
更新时间:2022-08-07 08:35:41人浏览
问题描述:
如果你在合同到期时不提前一个月提出申请,你就得赶紧辞职,还得扣除40%的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
2022-08-07 08:10:32
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如果合同到期后公司不希望与你续签合同,你还可以获得经济补偿金。合同到期你可以意立即辞职,无需提前一个月通知
2022-08-07 08:13:41
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你好 扣工资属于违法行为 可以到劳动监察大队投诉
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你好,要看双方签订的劳动合同,或者双方的约定
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您好:你提前30天提出辞职即可,公司没有权利扣你的工资,如果没有签订劳动合同超过2个月是可以要求支付双倍工资赔偿的,协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,一般不会扣的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然,双方有其他约
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合同没到期的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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如果还处于工伤病休期间,并且医院一直在出具病休单,建议不要辞职,只要将病休单告知单位即可,在此期间工资是应该照常发放的,辞职是不影响工伤认定及鉴定的,但需要相关
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具体操作如下:首先,收集工资条、劳动合同等证据,向住房公积金管理中心提交举报材料,要求公司限期办理公积金缴存登记和补缴手续。若公司不予配合,可咨询律师,了解通过
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