然后押半个月的工资,每个月规定15号发工资,是不是半个月的工资已经押在8月份了?是不是以此类推了?
更新时间:2022-08-06 23:10:30人浏览
问题描述:
8月1日。然后收取半个月的工资,每月15日支付工资。第一个月的工资是9月15日。八月份已经有半个月的工资了吗?这是一个类比吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128561人 · 响应时间 平均5分钟内
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
2022-08-06 22:49:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议尽量协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据单位的规定进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.每月15号发生个月的工资,一般不算压工资2.工资发放时间,根据单位的会计核算方式不同,而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资3.用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题可以直接与用人单位沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离是扣当月的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你描述的案情不全面,根据你对案情的现有描述,你可以搜集相关证据,通过法律途径维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议报警处理试试呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向办案法官书面提异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据详细案情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得结合具体情形确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工工资维权,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
那就要求对方承担该赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询