单位要求一周工作54小时,并且节假日不放假不休息违法吗
更新时间:2022-08-06 19:06:40人浏览
问题描述:
公司每周工作54小时而不休假和休息是否违法
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-06 19:06:40
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你好,劳动者依法享有事假。可以依法申请请假。
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁了
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你好,依照您所说是不合理的
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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