我满3个月试用期...辞职他不批他叫我自离..没有铅劳动合同他还扣了我一个月的工资我该怎办
更新时间:2019-01-05 16:52:51人浏览
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-01-05 16:41:08
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劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
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2019-01-05 16:48:54
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不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
2019-01-05 16:52:51
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根据劳动合同法规定,试用期内辞职只要提前3天通知公司,不需要批准,3天后就可以办理离职手续。
公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。
公司应当在3天后办理离职手续,支付工资(满勤的支付正常的一个月试用期工资,不满勤的按实际出勤天数计算工资),开具解除劳动合同证明书,并应在15天内办理档案及社保转移。
2019-01-05 16:52:10
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