在适应期期间无理由辞退员工，有补偿吗
更新时间：2022-08-06 13:38:09人浏览
问题描述：
在适应期内无故解雇员工是否有任何补偿
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-06 13:17:10
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-08-06 13:25:12
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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若公司在您离职后拖欠工资，您首先可以与公司协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。同时，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼
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处理此类问题，常见方式包括寻求法律咨询、与雇主协商或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如承诺书内容、签署时的知情情况等。建议首先咨询专业律师，了解自己的权益
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可以。具体操作：1.确定医疗期，按规定支付病假工资；2.若劳动者因特殊情况不能领取，可由亲属或委托他人代领；3.工资支付日期按用人单位与劳动者约定，遇节假日应提
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你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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