但没签劳动合同，老板叫我写离职报告，需要写吗，可以得到补偿款吗
更新时间：2022-08-06 11:54:15人浏览
问题描述：
我的工厂从原来的地方到新的地方大约有40公里。当时，搬迁工厂的老板说，工资会提高，汽油费会得到补贴。工厂搬家已经好几个月了。因为这家工厂是私营企业，老板不能承认。而且，到目前为止，没有钱支付工资和社会保险，但我还没有签订劳动合同。我现在不想这样做：老板让我写一份辞职报告。我需要写它吗？我可以得到补偿吗？我在国庆节期间没有休息。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197998人 · 响应时间 平均2分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-06 11:35:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87208人 · 响应时间 平均5分钟内
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-06 11:43:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88232人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-06 11:54:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被劝退需要写离职报告吗
试用期被劝退不需写离职报告。本文梳理了相关法律规定，明确了解除劳动关系的要求及劳动者权益保护，详情请继续阅读。想了解更多，请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
试用期
人浏览
建议是不要写辞职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。主动辞职并无额外补偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
谁写的个人原因。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
