我进单位最开始什么都没签，也没签试用期协议，可是现在试用期过了都快一个月了还没签劳动合同
更新时间：2022-08-06 06:46:48人浏览
问题描述：
起初我没有签什么，也没有签试用协议，就是说经理说试用期是3个月，但现在试用期已经过去了，我还没有签劳动合同。我该怎么办？
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用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
2022-08-06 06:34:12
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-08-06 06:42:27
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-08-06 06:46:48
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