你好,我想咨询哺乳期被解雇的情况
更新时间:2022-12-05 00:32:52人浏览
问题描述:
你好,我想咨询哺乳期被解雇的情况
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69079人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工在哺乳期被公司辞退,如果本人有重大过错的,应当由公司出具离职证明,双方共同办理其他的解约手续;如果属于公司违法辞退的,则由公司按经济补偿标准的双倍来给予赔偿或者继续与女职工履行劳动合同。
2022-12-05 00:32:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
何种情况可以解雇孕妇
可以解雇孕妇的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系
妇幼权益
人浏览
你好,这个你是有权拒绝的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
何种情况可以解雇孕妇
这个社会人人平等,但是总有一些公司觉得孕妇带不来什么作用了,就会找借口辞退她们。那么,何种情况可以解雇孕妇?解雇孕妇怎么维权?解雇孕妇不赔偿该怎么办?针对这几个
解雇裁员
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果哺乳期女职工没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务,那么就会丧失被保护的权利,哺乳期也可以合理合法被开除。例如,哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据公司规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁或者投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此类工伤问题,常见的处理方式包括与用人单位进行协商、通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择处理方式时,建议综合考虑效率、成本以及最终能够获得的赔偿金额等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的,可以到劳动部门等进行投诉、举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,签的是什么文件,主动离职吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。调岗不属于非自愿性离职,不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致,可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算,包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是根据劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询