用人单位单方面辞退员工，赔偿金怎么算
更新时间：2022-08-05 22:21:55人浏览
问题描述：
如果雇主单方面解雇员工，如何计算赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是用人单位违反《劳动合同法》解雇员工的，要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-05 22:12:08
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我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿
2022-08-05 22:16:12
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解聘赔偿金，根据解聘的原因不同相应的赔偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
2022-08-05 22:21:55
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