没签合同工作一年如何向公司索要两倍工资
更新时间:2022-08-05 21:06:25人浏览
问题描述:
如何在没有签订合同的情况下向公司索要一年两倍的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动纠纷律师团队
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未签订劳动合同而辞职时,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-08-05 20:47:44
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主要看时间的长短,用人单位应当在一个月内与职工签订正式的劳动合同,并购买相关保险,没有签订劳动合同的,应按月支付双倍工资
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你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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最多支付11个月的双倍工资。
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多长时间没签劳动合同?
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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常见的处理方式有两种:一是自行申请劳务派遣资质,按照法律规定进行劳务派遣;二是通过已具备资质的劳务派遣公司进行。选择哪种方式需根据企业实际情况,如规模、业务需求
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可以依法行政复议或者提起行政诉讼
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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