我想问一下15号发工资 过年会提前发工资吗?
更新时间:2022-12-05 00:54:47人浏览
问题描述:
我想问一下15号发工资 过年会提前发工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180061人 · 响应时间 平均2分钟内
国家规定不能超过一个月发工资,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
2022-12-05 00:54:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆节放假三天是否应该发工资
国庆节放假三天是否发工资?答案是肯定的。接下来的内容将详细解释假期工资的计算方法,加班费的规定,以及如何正确理解这些规定。想深入了解这些规定的朋友,不妨跟随法律
假期待遇
人浏览
按照单位制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前半个月辞职合法的吗?
如果劳动者还在试用期,则提前半个月辞职合法,试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好,用人单位同意的,也合法。如果单位不同意,且劳动者是正式员工,一般需
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要据实结算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。《劳动法》第五十一条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假时间过长算违约吗
如果在工作期间出现了突发的时间,员工是可以请假的,请假的时间可长可短,但是需要员工和公司进行约定时间。那么,请假时间过长算违约吗?接下来,关于请假时间过长算违约
合同违约责任
人浏览
员工自离的,按规定单位也是要发工资的,这是法律明确规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。国企和私企一般都不会提前发工资,每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次,次月1号或者10号发放工资,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商处理,协商不成可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询