产假期间公司给我发工资了还有过节费、年终奖，公积金都算在产假工资里，这样算合法吗？
更新时间：2022-08-05 12:56:44人浏览
问题描述：
您好，在产假期间，公司给了我工资，还有假期津贴和年终奖金。现在报告余量，并计算差值。津贴高于工资。公司应将产假期间支付的假期津贴和年终奖金，以及这几个月支付给我的社会保障和公积金计入产假工资。全部扣除是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
2022-08-05 12:37:53
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休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
2022-08-05 12:43:16
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-08-05 12:56:44
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