我在裕同包装厂做临时工,正常辞职。但到了发工资的时候,中介确实说我离开了,扣了工资。我该怎么办?
更新时间:2022-08-05 10:46:56人浏览
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我在裕同包装厂做临时工,正常辞职。但到了发工资的时候,中介确实说我离开了,扣了工资。我该怎么办?
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-08-05 10:34:59
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-05 10:41:18
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
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您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,注意收集对方有拖欠的证据,并且还要提供拖欠具体数额的工资的证据。
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建议到当地劳动监察大队投诉解决
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公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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欠你多少工资没给你呢
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您好,如您情况描述,一般其提交辞职申请有效。
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法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这是可以申请劳动仲裁的
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劳动者工作几年但公司不给买社保的,可以依法单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令
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