现在还在试用期内，我向公司申请离职，这个显然是不合法的，我该怎样维护自己的利益呢？
更新时间：2022-08-05 09:03:19人浏览
问题描述：
我进入了一家公司，现在还在试用期。我向公司申请辞职。公司告诉我，我不能按照正常程序办理辞职，只能以旷工的方式离职，工资是从旷工一天中扣除三天的工资计算出来的。这显然是违法的。我应该如何维护自己的利益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87237人 · 响应时间 平均4分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-08-05 08:40:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185622人 · 响应时间 平均4分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-08-05 08:44:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145089人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-05 09:03:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有相关证据证明对方同意入职吗，可以先沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上5天班就应当发放5天的工资，如果公司克扣，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仔细查看劳动合同，如何约定，是否就公司单方解决权做了约定，详细来电18405518273
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以选择仲裁决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
