我的工资结构是基本工资+绩效，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？
更新时间：2022-08-05 07:03:39人浏览
问题描述：
我的工资结构是基本工资+绩效。当我加入一家新公司时，公司会将基本工资作为我缴纳社保准备金的基数。我的工资结构是基本工资+绩效。当我加入一家新公司时，公司会将基本工资作为我缴纳社保准备金的基数。这合法吗？哪个法律依据明确规定了本标准？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67662人 · 响应时间 平均2分钟内
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
2022-08-05 07:03:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请事假是按组合工资扣款 存在不合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动监察部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是基本工资吗
我们都听说过最低工资标准，也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障，用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬，那么最低工资是不是就是基本工资呢，接下来就由法律快车
最低工资标准
人浏览
产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的概念不清楚。想解决什么问题？如果是企业，所有的都是基本工资，包括绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班工资补贴应当按照以下规定计算：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定或者公司规定来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要解决什么问题，解除劳动关系赔偿还是工伤赔偿呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资定义是怎样的
我相信在大多数人的薪资架构的组成中，一定有一部分是绩效，这一个薪资架构存在的，因为这是对你当月的工作的合格率的一项工资标准考核，所以也是较为重要的，那么今天就跟
工资福利
人浏览
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
包括。按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
