在治疗期间单位未与甲解除劳动合同，这时单位表示要与甲解除劳动合同，甲不同意，单位可以单方解除吗
更新时间：2022-08-05 04:48:06人浏览
问题描述：
甲方在工作期间患重病，治疗两年。治疗期间，该单位未与甲方解除劳动合同，每月向甲方支付960元。两年后，当a康复并想回去工作时，该单位表示希望终止与a的劳动合同。如果a不同意，该单位能否单方面终止劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122840人 · 响应时间 平均4分钟内
单位复工劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，用人单位不得单方解除劳动合同
2022-08-05 04:35:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164883人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-08-05 04:38:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以解除工伤员工的劳动合同吗
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳
劳动合同法
人浏览
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方解除劳动合同要符合的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有劳动合同法规定的情况，单位不能单方解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是什么原因要解除劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么，单方面解除房屋租赁合同可以吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止跟解除的区别
合同终止和解除在合同的效力上面来说是一样的，都是以合同的终止履行为目的的。那么，合同终止跟解除的区别是什么？合同终止和合同解除的共同点是什么？接下来，关于合同终
合同的权利义务终止
人浏览
不可以，单位这样和你解除劳动合同是违法的，可以要求经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同,如何解除员工
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定
辞退
人浏览
单位违约根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
