用人单位在本来安排的休假期间进行培训，并且从未通知本人，事后算旷工要怎么处理
更新时间：2022-12-05 07:46:00人浏览
问题描述：
雇主在最初安排的假期内进行了培训，但从未通知我。如何处理事后旷工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176568人 · 响应时间 平均2分钟内
一般劳动者无故旷工三天，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2022-12-05 07:46:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假老板不同意属于旷工吗
如果劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，属于旷工，如果因为不可抗力、见义勇为、依法参加法定的社会活动等情形缺勤的，不属于旷工。如果劳动者旷工属于严重违
劳动法
人浏览
如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！由单位依据规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为属于违法解除，建议申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，依法维权即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
凡属下列情况之一者，按旷工论：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！由单位依据规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
