就是现在我是在试用期，试用期三个月，想辞职。没有签任何合同。我需要提前多少天上交辞职信，工资能得吗？
更新时间：2022-08-04 17:26:00人浏览
问题描述：
你好，我现在在试用期。试用期是三个月，但我已经试用了24天。我现在不想做。我想辞职。没有签订任何合同。我需要提前多少天递交辞职信？我能拿到薪水吗？
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试用期辞职需要提前多久试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当
2022-08-04 16:59:31
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按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职
2022-08-04 17:07:51
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已帮助174087人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同属于公司违反了法律规定，但却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2022-08-04 17:26:00
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以拿到试用期的工资。
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如果个体户不帮你交社保，你有权要求其依法缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。如个体户拒不缴纳，你可能面临无法享受社保待遇
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可以要求补偿。若用工超过一个月未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求双倍工资赔偿。若离职情况符合《劳动合同法》第四十六条，可要求经济补偿。
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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