工作未满一个月,老板要辞退我工资怎么算

更新时间:2022-08-04 17:21:56人浏览
问题描述:
如果我的老板想在我工作不到一个月后解雇我,我的工资怎么样
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75405人 · 响应时间 平均1分钟内
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资
2022-08-04 16:59:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176599人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以到劳动部门申请仲裁
2022-08-04 17:07:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助76906人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向劳动局申诉
2022-08-04 17:21:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被老板辞退了工资怎么算
被老板辞退了工资怎么算
被辞退后工资如何计算?本文将为您详细解读劳动合同法的规定,包括非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退等不同情况下的工资计算方法。同时,还会介绍辞退赔偿金的标准以及最
辞退
人浏览
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满一个月离职怎么扣钱
未满一个月离职怎么扣钱
劳动者工作未满一个月离职,属于正常离职的,不能扣钱;属于违法离职,造成用人单位损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任,但也不
劳动合同纠纷
人浏览
对于工作未满一个月的员工,其工资问题应视具体情况而定。已经签订劳动合同的,工作7天也应当有工资。离职时,请确保按照规定的提前申请或协商。未签合同的,请尽快与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
押一个月的工资怎么算法
押一个月的工资怎么算法
用人单位是不可以扣押劳动者一个月的工资。押一个月的工资就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资
讨薪
人浏览
对于工作未满一个月离职却未获得工资的情况,你可以先尝试与雇主进行沟通协商。若协商无果,你可以向劳动行政部门进行投诉,或者选择申请调解、仲裁。提起法律诉讼也是一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满一个月被辞退工资怎么算
未满一个月被辞退工资怎么算
未满一个月被辞退的,工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动
讨薪
人浏览
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照实际发放的工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资离职怎么算
压一个月工资离职怎么算
用人单位压一个月工资之后员工离职的,员工可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。并且,用人单位扣留劳动者的工
讨薪
人浏览
关于辞退赔偿的计算,关键在于依据实际工资来计算。根据《劳动合同法》第47条,赔偿金额是基于员工被辞退前十二个月的平均工资,每工作满一年支付一个月工资的补偿。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满一个月工资怎么算
试用期未满一个月工资怎么算
试用期未满一个月辞职工资的结算按照工作日结算。试用期未满一个月辞职流程有当事人提前三天向直接领导提交辞职报告、经领导批准、辞职报告转交人事部、人事部转交财务。
工资
人浏览
劳动者入职不到一个月,可以辞职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职未满一个月工资怎么计算
新入职未满一个月工资怎么计算
如果新入职劳动者还未满一个月的,工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合
劳动纠纷
人浏览
您好,按合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕被辞退如何维权
试用期怀孕被辞退如何维权
试用期怀孕被辞退的维权方式:用人单位如果属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自
劳动法
人浏览
员工入职不满半年辞退怎么办
员工入职不满半年辞退怎么办
员工入职不满半年被辞退,如果符合应当获得经济补偿金的情形的,则可以获得经济补偿金,经济补偿金的计算一般是按员工在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工
劳动法
人浏览
未签劳动合同离职的赔偿依赖于具体情况。1.如果公司无故解雇员工,应支付双倍经济补偿金;2.如果是通过协商达成一致解除合同,则按工作年限支付补偿金;3.若因劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工的,工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一
劳动法
人浏览
可以进行投诉和申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询