上班期间幢车 受伤单位应给什么补偿
更新时间：2022-08-04 08:51:15人浏览
问题描述：
单位因工负伤应支付何种赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助51953人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况：用人单位实施非过失性辞退；用人单位依法裁员；依照企业破产法规定进行重整的；等等
2022-08-04 08:29:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班期间受伤怎么赔偿
上班期间受伤怎么赔偿？员工需申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定赔偿标准。单位已缴工伤保险，员工可领工伤待遇；未缴则由单位全额承担。停工留薪期工资福利不变，单位支付
工伤赔偿
人浏览
你好，建议及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在公司受伤，可以通过申请工伤赔偿来获得相关待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，你将有资格享受包括医疗费用和伤残补助金等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对受伤后辞职与保险赔偿的问题，解答如下：工伤后选择辞职，您依然有资格获得赔偿。具体操作如下：首先，向工伤保险机构申领包括医疗费、康复费在内的相关费用；其次，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工遭遇工伤而单位拒绝赔偿时，应及时申请工伤认定或提起劳动仲裁。在选择维权方式时，需充分考虑证据是否充分、程序是否复杂以及个人实际情况。如有需要，可以寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时用工发生意外伤害后，应依法进行赔偿。具体步骤包括：1.立即安排医疗救治，并确保保留完整的医疗记录；2.与受伤员工或家属进行协商，确定赔偿金额，该金额应包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇此类事件，处理方式一般有两种：一是与老板协商解决，明确提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤补偿等；二是向当地劳动保障部门投诉，申请工伤认定和劳动仲裁。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤后，正确的做法包括申请工伤认定、进行伤残鉴定并相应索赔。鉴于您的具体情况，建议您优先治疗伤势，并在过程中咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对女工50岁以上工伤赔偿的情况，赔偿金额是根据伤残等级和治疗费用等来确定的。应对方式包括及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并依法申领相应的赔偿。在选择处理途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对骑手受伤的赔偿流程如下：首先，向人社局提交工伤认定申请及相关材料；其次，治疗结束后如存在残疾，需进行劳动能力鉴定；接着，根据伤残等级，计算应得的赔偿金额，包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产期间没有上班有没有补偿
公司经营过程中要了解一下具体的手续，如果出现公司破产的情况势必会影响到公司的生产和经营，也会给员工带来一定的影响，必要的话是需要给予员工一定的经济赔偿。那么公司
公司破产
人浏览
在工厂工作期间受伤，属于工伤范畴，员工有权获得工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间内和工作场所内因工作原因导致的伤害等多种情况。如果工厂不认可劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
