至19年4月30日HR发裁员函通知我于5月25日离职。期间已满6个月试用期未转正，是否可以要求一个月的补偿。
更新时间：2022-08-03 21:49:38人浏览
问题描述：
雇佣合同于2018年10月22日签订，人力资源部于2009年5月25日发出解雇信通知我离职。如果试用期已经过了6个月，而你还没有成为正式员工，你能要求一个月的赔偿吗。
1位律师解答
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-08-03 21:49:38
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