劳动合同的编号有什么要求吗？有什么规格吗
更新时间：2022-08-03 19:23:49人浏览
问题描述：
请问：劳动合同的编号有什么要求吗？你有什么规格吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
是的，劳动合同须明确工资金额。具体操作为：1.直接写明具体工资金额；2.约定工资计算方式，如计件、计时等；3.如遇到金额不明确，双方应及时协商并签订补充协议，明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法规定，必须要签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：（1）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照单位规章制度办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请详细说明问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法规定，必须要签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
