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由于我被骗，这样合理吗？也没签任何的劳务合同与保密合同，也没有给任何五险一金的福利}

更新时间：2019-05-10 19:14:33人浏览

问题描述：

事情发生在2014年4月底，我在苏州常熟上班这边主要以服装生产为主，我在一家温州老板开的私企服装厂上班，担任设计师一职，主要以开发款式为主，老板也在外面的样衣工作室买服装款式，价格4000-5000一件，由于我被骗，泄露了4件款式，后被老板知道，做出以下处罚，补其4件衣服损失，2万元。当时我工资6000一月，做了两个多月。一分没给，还让我签下欠条8000元整，待到2014年年底还。离厂后也偶尔在外面碰见，对方没向我要欠的钱，我也没给。?碰巧的是今年2015年5月我到另外一厂工作，现在的老板跟去年的老板是亲戚，然后这边的老板也知道我以前的事情。请问如果他要是替他亲戚，也就是我去年的老板扣除剩下的8000元欠款。这样合理吗？{这两家公司都是私企，也没签任何的劳务合同与保密合同，也没有给任何五险一金的福利}由于我被骗，这样合理吗？也没签任何的劳务合同与保密合同，也没有给任何五险一金的福利}

4位律师解答

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。

2019-05-10 19:14:33

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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2019-05-10 19:06:12