最低工资标准的80%病假工资是一个打折扣的工资，不能理解为正常工资，这是按生病前的12个月平均工资计算吗？
更新时间：2022-08-03 18:34:33人浏览
问题描述：
病假工资在终止劳动前12个月支付。最低工资标准中80%的病假工资是折扣工资，不能理解为正常工资。这是根据患病前12个月的平均工资计算的吗？或者通过什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数
2022-08-03 18:09:56
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病假工资的三个原则：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
2022-08-03 18:14:04
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-08-03 18:34:33
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