法定节假日按工资的3倍支付,包括基本工资,只按基本工资计算3倍是否合理?岗位补贴 通信补贴 全勤奖不算合法吗?

更新时间:2022-12-05 13:43:39人浏览
问题描述:
法定节假日按工资的3倍支付,包括基本工资,只按基本工资计算3倍是否合理?岗位补贴 通信补贴 全勤奖不算合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103652人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,具体看合同怎么约定
2022-08-03 12:35:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182623人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2022-08-03 12:40:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助113238人 · 响应时间 平均5分钟内
依照劳动合同法的相关规定处理
2022-08-03 12:47:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助89530人 · 响应时间 平均2分钟内


法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


2022-12-05 13:43:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
长期加班不给加班费是否合法
长期加班不给加班费是否合法
用人单位在劳动者长期加班后不给加班费是违法的,但劳动者自愿长期加班的,则单位不给加班费合法。用人单位支付加班费的前提是用
劳动纠纷
人浏览
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
劳动纠纷
次播放
你好,法定节假日为法定带薪假期,公司扣工资的做法不合理;常年夜班有无津贴这样个要看公司的规定,法律没有明确规定,但法律明确规定单位需要按规定支付加班费,协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班加班工资怎么计算
法定节假日加班加班工资怎么计算
劳动者被安排在法定节假日加班的,加班工资按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付。单位需要以货币形式来进行支付,不能用补
劳动纠纷
人浏览
国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位津贴属于基本工资吗?
岗位津贴属于基本工资吗?
基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额
劳动纠纷
人浏览
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能以调休代替法定节假日加班费吗
能以调休代替法定节假日加班费吗
单位不可以以调休代替法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
劳动纠纷
次播放
你说的这种情况,可以追讨加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么对计件工资制加班费计算
怎么对计件工资制加班费计算
对计件工资制加班费计算如下:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单
劳动纠纷
次播放
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资计算基数是基本工资吗
人吃五谷杂粮肯定是会有身体不舒服的时候的,上班的朋友如果生病了就很担心生病请假住院了,自己的工资就会少发放很多,所以比较担心病假工资的计算,那么病假工资计算基数
工资福利
人浏览
这个工资就是按一般标准来的,没有特殊的计算,具体可以详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资的计算
法定节假日加班工资的计算
在工作中,加班是常态,根据我国劳动法规定,劳动者加班,用人单位是要支付一定加班费用的,那法定节假日加班工资的计算是怎样的?加班工资什么时候发?针对这几个问题下面
加班费
人浏览
基本工资与岗位津贴的区别
基本工资与岗位津贴的区别
对于工作人群来说,平时拿的工资可能都是基本工资,因为岗位津贴不是容易拿到的,不比其它业绩奖,全勤奖等,那么,基本工资的含义是什么,岗位津贴呢?基本工资和岗位津贴
工资
人浏览
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补休代替加班费是否合法
补休代替加班费是否合法
核心内容:休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应
劳保新知
人浏览
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询