急辞怎么扣工资合法?

更新时间:2022-08-03 12:59:15人浏览
问题描述:
紧急离职如何合法扣薪?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94854人 · 响应时间 平均3分钟内
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
2022-08-03 12:32:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助108252人 · 响应时间 平均2分钟内
需要结合实际情况分析的
2022-08-03 12:38:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助155853人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-03 12:59:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者急辞工资怎么算
劳动者急辞工资怎么算
劳动者急辞的,工资的计算如下:1、如果职工遇突发事件的,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。2
讨薪
人浏览
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
童工无工资做学徒是否合法
童工无工资做学徒是否合法
即使童工无工资来单位做学徒,也是不合法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周
劳动纠纷
人浏览
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼 。建议委托律师介入处理。建议您电询,对案情详细描述,为您进一步分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业用童工是违法的吗
企业用童工是违法的吗
企业用童工是违法的。《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不
劳动纠纷
次播放
根据你的实际工作时间结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣绩效奖金合法吗
旷工扣绩效奖金合法吗
如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本
劳动纠纷
人浏览
员工紧急离职,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当月离职扣除上月工资合法吗
当月离职扣除上月工资合法吗
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代
劳动纠纷
人浏览
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资符合规定吗?
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合
劳动纠纷
人浏览
你好可以申请劳动仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工
劳动纠纷
人浏览
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
按单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询