请问我工伤前的月薪是3000元。现在，在工伤停工留薪期间，公司只给我1800元的最低工资。公司这样发工资合法吗？
更新时间：2022-08-03 12:12:09人浏览
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请问我工伤前的月薪是3000元。现在，在工伤停工留薪期间，公司只给我1800元的最低工资。公司这样发工资合法吗？
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月，工伤评定伤残等级后，停发原待遇。
2022-08-03 12:12:09
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