因加薪被拒绝申请请假未得到批准便回家,公司算作自动离职不予发工资。请问公司的做法合理吗?

更新时间:2022-12-05 14:01:33人浏览
问题描述:
如果您因加薪被拒绝请假而未经批准回家,公司将视为自动辞职,不支付工资。该公司的做法是否合理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助88765人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,签订劳动合同了吗
2022-08-03 10:42:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71381人 · 响应时间 平均1分钟内
建议到劳动局投诉寻求解决
2022-08-03 10:48:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92348人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,具体是什么情况呢
2022-08-03 11:08:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助115871人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动辞职是有工资的,用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资;并且工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结算清楚。
2022-12-05 14:01:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工离职有离职证明吗
旷工离职有离职证明吗
旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退,具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与
劳动纠纷
人浏览
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职必须提前一个月吗?
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果,一般需要按照规定进行,那么员工离职必须提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
离职协议
人浏览
公司有书面的开除通知吗?开除的依据是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同终止要提前通知对方吗
合同终止要提前通知对方吗
在如今的社会生活当中,签订了的合同如果不继续好合作或是发现合同中存在问题,合同是需要终止。一旦合同终止了的话肯定是需要尽快的去处理它,那么合同终止要提前通知对方
合同的权利义务终止
人浏览
离职必须提前一个月吗
离职必须提前一个月吗
劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人
劳动纠纷
人浏览
用人单位可以辞退员工的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动部门帮忙进行处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定离职时间可以提前走吗
约定离职时间可以提前走吗
约定离职时间但是双方已经完成了交接手续的,双方协商一致后可以提前走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动纠纷
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动纠纷
次播放
可以找劳动部门帮忙进行处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
劳动法虽然保护劳动者的权益,但是在职在岗的时候,劳动者也是需要遵守用人单位的规章制度的,如果不服从公司的管理,公司也是有权进行处理的,有少部分劳动者可能有旷工的
辞职
人浏览
如何处理员工申请离职公司不批的情形
如何处理员工申请离职公司不批的情形
员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以
劳动纠纷
次播放
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询