我们可以要求双倍工资吗?现在老板已经提出来解除劳动关系?是否可以要求四个半月的经济补偿?
更新时间:2022-08-03 10:28:01人浏览
问题描述:
2014年6月,我来到这家公司工作。到现在已经四年多了,公司还没有与我们签订劳动合同。我们能要求双倍工资吗?现在老板已经提议终止劳动关系了?我们可以要求四个半月的经济补偿吗?
3位律师解答
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《劳动合同法》第38条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括:用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-08-03 10:13:40
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-03 10:18:08
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根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-08-03 10:28:01
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建议委托当地的专业律师代理申请劳动仲裁。
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你好,建议向劳动监察大队举报
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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不可以;可要求,但需要上班。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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