离职满一年的员工，年假5天，公司不给休补偿，该如何解决
更新时间：2022-08-03 09:37:28人浏览
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离职满一年的员工，年假5天，公司不给休补偿，该如何解决
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员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-08-03 09:11:01
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-03 09:14:18
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-08-03 09:37:28
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您好，您是可以申请劳动仲裁的。经济补偿金是根据您上年度月平均劳动报酬来算的，不是按照底薪发的
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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你好。建议协商解决
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a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企
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个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
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