书面申请他收了的，劳动法规定提前3天就可以了，还能拿到工资吗？拿到了旷工这3天工资又怎么扣？
更新时间：2022-08-03 09:04:29人浏览
问题描述：
2月24日，19日，我妻子在X产品厂工作。几天前，她发现自己意外怀孕了，这几天胃疼，所以我要求她辞职。她现在正在试用期！今天，我辞职了，想马上离开。主管没有批准，说还要一个月才能离开。他书面接受了，然后我给了他一个理论。。。他说这是工厂的规定。《劳动法》规定可以提前三天离开。我让她离开工作三天，她还能拿到工资吗？如何扣除缺勤后这三天的工资？
3位律师解答
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-03 08:46:41
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根据《劳动合同法》规定，申请辞职的，应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-03 08:52:14
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一般情况下怀孕辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后就可以走人，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金等
2022-08-03 09:04:29
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你好，请问是具体工作多久了呢
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