原定工资3200,实发200.当时放工资的时候各级领导都已签字确认,多干了工作,该怎么办
更新时间:2022-12-05 14:24:28人浏览
问题描述:
最初的工资是3200,但由于接管了更多的工作,该部门将其增加到3800。经过五个月的工资,第六个月的工资从3200削减,多发的五个月的600,当时各级领导已经签字确认,他们做了更多的工作,现在他们必须扣除额外的。我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96796人 · 响应时间 平均5分钟内
涨工资申请,由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请,用书面形式的,申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。
2022-12-05 14:24:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资2500很少吗
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么
工资
人浏览
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工调动工作后的工资确定
内容提示:职工调动工作后工资确定的总原则职工在同一工资制度企业之间调动工资确定职工在不同工资制度企业之间调动工资确定职工从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企
工资
人浏览
人社部:用工荒趋缓 工资超1800基本不缺人
人力资源和社会保障部3月上旬对全国部分地区用工情况进行了重点调查,调查结果显示,全国部分地区、部分行业的企业招工难问题趋于缓解。用工荒有所缓解根据人社部的调查数
劳动法动态
人浏览
到了工资发放日单位只发一半工资的,劳动者可以要求单位足额发放工资;如果单位拒绝的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁等途径来要回其工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同里怎么约定的呢?按合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体法律问题具体来分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提供证据向劳动局投诉。如果低于当地最低工资,可以要求补发的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般这个可以起诉处理了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和老板协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生重大疾病后的低保申请条件:1、救助对象患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等各地人民政府确定的能申请低保的其他重大疾病;2、由救助对象本人进行书面申请;3、对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高中休学的常见处理方式包括因病休学、因特殊原因休学以及因法律法规规定休学。因病休学需提供医疗机构证明,特殊原因休学需学校审批,而法律法规规定休学则依据相关法规执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,处理工地欠薪问题的具体操作如下:1.与雇主协商:首先收集相关证据,如工资单、劳动合同等,与雇主进行友好协商,争取尽快解决欠薪问题。2.申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂压工资、限制请假并高额扣款不合法。依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等法规,员工有休假的权利,且除非造成经济损失,单位不得额外扣工资。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以把您的劳动合同发过来帮您看一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询