给一员工造成延期未续签合同，员工依旧拒签合同，如果员工拿未续签合同为由告公司，我公司应该怎样处理
更新时间：2022-08-03 07:28:46人浏览
问题描述：
由于人事变动，我公司导致一名员工延期且不续签合同。后来，我们要求员工补充合同，但员工拒绝签字。直到今天，是时候续签新合同了，而该员工仍然拒绝签署合同。在此期间，公司一直在履行其义务，工资支付正常，社保支付正常，员工的工作状态非常懒惰，每天都迟到。如果员工起诉公司不续签合同，我们公司应该如何处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的
2022-08-03 07:21:54
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-08-03 07:28:46
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