你好,肺炎期间停工1月份的工资不合理吗?原来2月20日发给老板的信息也没有回复
更新时间:2022-08-03 00:58:48人浏览
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你好,肺炎期间停工1月份的工资不合理吗?原来2月20日发给老板的信息也没有回复
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受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-08-03 00:37:54
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申请仲裁。劳动监察大队投诉
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由,不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”,实际上是劳动合
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