你好:用人单位可以强行员工休年假吗?
更新时间:2022-08-02 23:58:49人浏览
问题描述:
您好:雇主可以强制员工休年假吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80113人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
2022-08-02 23:42:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司有权强制安排员工休年假,但需遵循《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。用人单位虽然可统筹安排年休假,但必须与员工协商并考虑其意愿。若无特殊情况,公司不得违背
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法,但须合规操作。公司应根据生产情况安排年假,考虑员工意愿。确因工作需要不能安排或跨年度安排,需征得员工同意。如员工未休年假,公司应支付相应工资报酬。具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时强制安排休年假是合法的。根据《职工带薪年休假条例》,单位有权统筹安排年休假,虽需考虑员工意愿,但具体操作性不强。若公司未安排休假,应按员工日工资的30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商,不应当强制休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司可以强制员工休年假吗1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方积极沟通协商,不应当强制休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询