现在新老板要求重新签订劳动合同,新合同的订立这种做法合法吗?
更新时间:2022-08-02 21:03:21人浏览
问题描述:
该公司与新老板签订了合同,并与原老板签订了无限期合同。现在,新老板要求重新签订劳动合同,签署新的工资标准,并增加基本工资,但年资工资项目缺失。这是否意味着前几年的工龄已经过去了,重新计算工龄,补充之前的原始劳动合同,原始公司没有以任何方式通知我们终止劳动合同,但新老板说他将与我们签订新合同。新合同的签署是否意味着我们的服务年限应该重新计算?原来的公司刚刚与新老板签约。这合法吗?如果我触犯了法律,我该如何保护我的利益不受侵犯?
3位律师解答
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1、若该人力资源公司与该公司是独立的法人,则你与人力资源公司签约,需解除与现公司的劳动合同关系;
2、若现在的劳动合同自然终止,即期满不续签,没有任何补偿;若续签,可以要求签订无固定期限的劳动合同
2022-08-02 20:47:47
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可以,劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则,协商一致原则。
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你好,要看合同如何约定才能确定的哦!
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具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳
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你好。如果解除现有的合同需要经济赔偿
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