在公司五年被老板开徐员工怎么办
更新时间：2022-08-02 15:56:25人浏览
问题描述：
被老板解雇五年的员工怎么办
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。
1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
2022-08-02 15:34:18
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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2022-08-02 15:39:18
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可以采取下列措施维权，
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助
2022-08-02 15:56:25
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您好，可以申请劳动仲裁维权解决。
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申请劳动仲裁解决争议
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你好 你可以向劳动监察大队投诉
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