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职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇等等
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇等等
2022-08-02 14:32:27
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丧葬费的标准，丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资
2022-08-02 14:37:07
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-08-02 14:44:02
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您好，一般为五千元作为丧葬费！
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各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保
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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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村委会拖欠工资的，当事人可以申请劳动仲裁，对裁决不服的，有权提起民事诉讼。村民委员会拖欠工资的，当事人可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出
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可以解除。通过辞职。劳动者自愿辞职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，表明自己准备辞职的意愿。劳动者在试用期内的，需要提前三日通知用人单位。同时，需要做
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关于员工在2023年4月27日发生的工伤，已经满一年了，公司应该立即进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，公司应在伤害发生后30日内提出工伤认定申请。如果公司未按
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有关劳动争议的问题，可以向当地劳动监察部门反映情况，也可以提起劳动仲裁。
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