老板以公司规定员工旷工一天扣两天工资为由不给发放员工工资，怎么办？求解决方法
更新时间：2022-12-05 16:31:44人浏览
问题描述：
老板没有批准员工的休假。该员工回家两个月后没有上班。两个月后，该员工辞职。老板没有支付员工的工资，理由是公司规定员工缺勤两天。我们该怎么办？找到解决方案，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98549人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不给员工安排带薪休假的处理是：应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。
2022-12-05 16:31:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以去当地的劳动监察部门投诉解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位自行协商或向劳动部门投诉申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以去劳动局处理了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要论据单位规章制度来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠的工资算是遗产吗
人如果去世了所留下来的财产都是属于遗产，配偶子女父母按顺序可以继承这个遗产，但是很多时候对于遗产的界定有些不一样的地方，比如个人的东西或者拖欠的工资算不算遗产等
遗产的处理
人浏览
旷工一天，另外扣三天的工资，这个规定是错误的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
根据双方的合同约定或者公司的规章处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
