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五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。
2022-12-05 17:13:25
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可以到社保局去问一下具体有多少钱？
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你好，需要全部缴纳
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你好，这个建议咨询交金部门
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这个是找公司处理的
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可以。首先，应收集医疗证明、工资单等证据；其次，尝试与用人单位协商；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，必要时可向法院提起诉讼，要求支付一次性工伤医疗补助金
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常见的处理方式包括罚款、警告或其他纪律处分。选择处理方式时应考虑员工过失的严重程度、公司规章制度及劳动合同约定。轻微过失可给予警告，严重过失可根据合同和规章制度
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那只能起诉处理了
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资，你可以向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠的工资。
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你好，事发时刻是否有报警
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您好，提前30日书面通知离职，可以走。工资应该发给您。
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可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内
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