一个公司收未成年人 , 员工辞职还不放 应该怎么办

更新时间:2022-08-02 08:11:35人浏览
问题描述:
如果公司接受未成年人,而员工仍拒绝辞职,该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助147549人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以拒绝,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
2022-08-02 07:53:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188695人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强迫员工辞职的,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-08-02 08:02:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70721人 · 响应时间 平均3分钟内
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
2022-08-02 08:11:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职公司不放人怎么办
辞职公司不放人怎么办
想要辞职却遭公司拒绝?别担心,依法维权是关键。员工只需提前三十日书面通知,即可解除合同。如遇拒绝,可协商、投诉或仲裁,维护权益。
劳动争议处理
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁维权解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么处理未处理离职离开公司的员工
怎么处理未处理离职离开公司的员工
在我国劳动者若是自离的,因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工单方面解除劳动合同,用人单位应当向其支付
劳动纠纷
人浏览
不发工资的原因是什么?辞职的原因是什么?你可以直接联系劳动局解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位试用期不给辞职怎么办
用人单位试用期不给辞职怎么办
如果用人单位不准许试用期的劳动者辞职,劳动者可提前三日通知用人单位,到期后就可解除劳动合同,不需要用人单位同意;用人单位
劳动纠纷
人浏览
辞职的原因是什么?公司不批准的原因是什么?你可以联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下员工可随时辞职
什么情况下员工可随时辞职
出现下列情形,员工可以随时辞职:用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动
劳动纠纷
人浏览
你好,公司会发工资的。放心
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利不让员工辞职吗
公司有权利不让员工辞职吗
公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。
劳动纠纷
人浏览
直接申请劳动仲裁就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职怎么办
公司逼迫员工辞职怎么办
如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,公司逼迫员工辞职的,员工可以拒绝并向
劳动纠纷
人浏览
请问欠了多少工资?可以通过仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利强制给员工调岗吗
公司有权利强制给员工调岗吗
公司没有权利强制给员工调岗,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明
劳动纠纷
人浏览
离职的原因是什么?公司不同意的原因是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职不给工资怎么办
试用期没签合同辞职不给工资怎么办
大家都知道,在入职时就需要签订劳动合同,而有的公司会拖着不与劳动者签订合同,以至于劳动者在试用期内想辞职,却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
试用期
人浏览
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、录音等都可以作为证据使用;3、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突然离职怎么处理
员工突然离职怎么处理
员工入职之后,如果是试用期想离职的话需要提前三天告知,而如果是转正后想要离职,就需要提前一个月告知认识,那么员工突然离职怎么处理?下面法律快车小编为您详细介绍一
辞职
人浏览
辞职不需要老板同意,只要提前30天通知用人单位就可以了。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询