我在公司上班十几年了，这次病假不到3个月却只有1947元/月工资，请问公司的做法合法吗？谢谢
更新时间：2022-08-01 20:39:57人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了十多年，但这次病假不到三个月，工资却只有1947元/月。该公司的做法合法吗？非常感谢。
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1,工伤停工留薪待遇与病假工资不是一回事，你的工厂按病假支付工资违法。
2，你可以要求你的工厂补足工资。
3，你可以要求支付护理费与住院伙食补助费。
4，构成伤残的，你可以要求伤残补助金，一次性医疗补助金和就业补助金。
5，未和你签订书面劳动合同，超过一个月的，可以要求双倍工资。
6，社保未缴的，要求补缴
2，你可以要求你的工厂补足工资。
3，你可以要求支付护理费与住院伙食补助费。
4，构成伤残的，你可以要求伤残补助金，一次性医疗补助金和就业补助金。
5，未和你签订书面劳动合同，超过一个月的，可以要求双倍工资。
6，社保未缴的，要求补缴
2022-08-01 20:23:45
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你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁，仲裁无果的可起诉至当地的人民法院
2022-08-01 20:25:12
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